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贵阳医学院神奇民族医药学院辅导员管理条例

发布日期:2011年11月30日 作者: 编辑: 来源: 点击:[]

第一条  辅导员的地位和作用

辅导员队伍是教师队伍和党政管理队伍的重要组成部分,是在院党委、院行政领导下,接受学生工作部、学生工作处管理的从事学生思想政治工作及学生教育管理的工作者;是贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要力量,是学生思想政治和教育管理工作第一线的组织者和实施者。

第二条  辅导员工作的主要任务和职责

辅导员要围绕促进学生全面发展这个主题从各个方面指导学生的成长,具体工作任务和职责包括:

1、以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻实践科学发展观,执行党的教育方针和各项政策,有针对性的对学生进行理想信念教育,培养学生树立科学的世界观、人生观、价值观,指导学生形成正确的人生目标、价值取向、思维方式、道德法制意识、良好的品行操守。

2、做好学生的思想政治教育工作,坚持对学生经常性地进行爱国主义教育、集体主义教育、理想人生观教育、遵纪守法教育、形势政策教育、择业就业教育、心理健康教育。

3、指导和帮助学生明确学习目的,树立优良学风,掌握正确的学习方法,督促学生完成各项学习任务。

4、做好党团教育、学年鉴定、综合测评、考核奖惩、帮困助学、就业服务等各项日常管理工作。

5、组织并指导学生开展党团建设、社会实践、社团活动、军事训练、第二课堂等各项精神文明建设工作。

6、不断探索新时期的学生工作规律,有计划的开展相关工作科学研究,以科学的创新精神,运用现代科学手段,开展丰富多彩的教育活动。

第三条  辅导员的工作岗位要求

1、辅导员要加强政治素质培养,努力提高马列主义理论水平,能科学的掌握和运用中国特色社会主义理论体系,努力提高认识客观事物的能力,特别是政治是非的辨别能力以及理论联系实际的创新能力。

2、有极强的组织纪律性,能做到忠诚正派、为人师表;有献身精神,肯钻研业务。

3、政治辅导员要明确工作职责,树立育人意识,关心爱护学生、尊重学生人格,促进学生在德、智、体、美等方面全面发展。

4、要严格规章制度、树立管理意识,建立健全各项学生管理机制。如:工作信息通报制度、学生干部联系制度、班会制度、党(团)日制度、政治学习制度等。

5、辅导员要随时了解学生的思想动态,要善于分析、总结学生的思想和行为活动规律,积极探索学生工作需要的、正确的、科学的工作方法。

第四条  辅导员任职条件

1、坚持党的基本路线,拥护党的方针政策,政治素质好。

2、热爱教育事业和学生管理工作,具有优良的道德品质、较强的法制观念、良好的心理素质和踏实的工作作风。为人师表、关爱学生、办事公道、廉洁自律。

3、具有较强的思想政治工作能力、组织管理能力、协调沟通能力和调查研究能力。

4、新聘人员要求五官端正、身体健康,年龄在30岁以下。

第五条  辅导员的选聘制度及选聘程序

一、聘任制度

1、辅导员实行双向选择、岗位聘任制度。辅导员在聘任期内不能兼任其他岗位工作,新聘辅导员三年内不得调离辅导员工作队伍。

2、学工部、学生处可根据辅导员实际工作表现和具体情况,结合辅导员的个人意愿,续聘或解除其辅导员身份。

3、被解聘的辅导员由学工部、学生处列出理由,报院领导同意,由学院按有关规定管理。

4、学工部、学生处有权在辅导员聘任期内,根据其工作表现及个性特征、所学专业等综合因素进行各专业间轮岗交流。

二、辅导员选聘程序

1、学工部、学生处根据学生工作实际情况,按照辅导员与学生之比1200的标准,向学院提出年度进人计划。

2、学院按照学工部、学生处提交的年度进人计划和进人要求,通过各种途径面向全国发布招聘信息,公开招聘各类专业的优秀人才担任辅导员。

3、人力资源部按照相关规定,组织相关部门组成考核小组,对应聘人员进行考核选拔,择优录用。

4、考核内容包括笔试、面试、政审、公示等程序。拟录用人员上报党政联系会议审核批准后,交由学工部、学生处进行岗位安排。

5、辅导员调任、转岗、辞职等特殊原因,学工部、学生处可根据具体情况并按照相关规定及时选录充实辅导员队伍。

第六条  政治辅导员的教育和培训

1、实行岗前培训制度。新聘任辅导员必须通过由学工部、学生处组织的为期一周的岗前培训考核,并在一至两年内通过培训和考试,获得高等学校教师资格。

2、实行带教制度。新任辅导员正式上岗后,学工部、学生处应安排一名有经验的专职辅导员作为带教老师,带教期为一年。带教期内,新任辅导员应尽快熟悉各项工作,掌握思想政治教育及学生管理工作方法,提高学生教育管理工作能力。

3、实行学习培训制度。学工部、学生处按照学生工作具体形势,针对辅导员不定期组织各类专题学习培训,不断提高政治辅导员的思想政治素质、职业素质和实际工作能力。每年按10%比例有计划的选派辅导员参加各类外出学习交流活动。

4、实施学历学位提升教育制度。学院鼓励辅导员提高学历学位层次,在职攻读思政系列或所学专业硕士、博士学位。辅导员从事学生工作第二年起,在不影响本职工作的前提下,可以根据实际情况向学工部、学生处提出报考申请。

第七条  辅导员的管理和考核

一、辅导员的管理

1、 学工部、学生处是我院学生工作的职能部门,负责对辅导员进行统一管理。

2、全体辅导员实行每周例会制度。由学工部、学生处组织召开全体辅导员参加的学生工作例会,总结一周以来的学生工作情况,布置安排学生工作相关事宜。(迟到1次扣除当月辅导员津贴20元;无故缺席1次辅导员例会者扣除当月辅导员津贴50元,一月内无故缺席2次者扣除当月全部辅导员津贴,一年内无故缺席5次取消该年年终评选“优秀辅导员”荣誉的资格。)

3、实行学生工作汇报制度。每周例会上,有口头汇报;每学期有工作计划汇报;每学期末有工作总结汇报;每年度有年度工作总结汇报,工作过程中突发事件有专题情况汇报。

4、辅导员学期总结会议由分管学生工作的院领导组织召集,每学期召开一次。主要研究党建和思想政治工作、辅导员工作和学生管理服务工作中的重大问题。

5、 辅导员必须保证24小时通讯畅通,以便能在第一时间处理、解决好学生中的突发事件。

6、辅导员暂时性离开工作岗位(如:事假、出差、外出参观学习、校外活动、产假、病假等),请假在7天内的,需向学工部、学生处请假;请假7天或7天以上,需经学院领导同意。未请假外出者,视为脱离岗位,由学工部、学生处记录考勤并视情节予以相应处理。

7、辅导员申请调往其他部门,需本人在征得学工部、学生处同意的基础上提前1个月向学院提出申请。

8、辅导员队伍应以专职为主,兼职为辅,专兼结合。

9、辅导员自受聘之日起3年内不允许个人提出调离辅导员工作岗位,3年期满后申请调离辅导员工作岗位者,需向学工部、学生处提出书面申请并获院领导同意后方可办理相关手续。自行离职、离岗者,按人事管理制度相关规定处理。

二、政治辅导员的考核

1、考核工作由学工部、学生处负责组织,每年度举行一次。辅导员的考核结果分为:优秀、合格、不合格三个等次。

2、考核内容为第二条、第三条所列条款,按“德、能、勤、绩、廉”五个方面予以考评。

3、学院设立“辅导员年度考核奖励金”,按年终考核所评定等级予以发放。

4、辅导员年终考核办法按《贵阳医学院神奇民族医药学院辅导员年终考核细则》(暂行)执行。

5、考核结果面向全院进行公示,学工部、学生处根据公示情况适当调整本年度辅导员考核结果。

6、由学工部、学生处将辅导员年度考核结果报学院组织人事部门,作为晋级晋职的重要依据之一。

第八条  辅导员的职称评聘和职级确定

1、辅导员既属于专业教师编制又属于党政管理干部编制,既可以按照辅导员职称评审标准评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务,也可以根据工作年限和实际表现晋升相应的行政职务。

2、辅导员职称评聘纳入学校思想政治教育专业教师系列评聘体系。

3、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定,对工作年满三年、五年、十年且工作表现良好、工作成绩突出的辅导员,经组织考察后可确定为副科级辅导员、正科级辅导员或副处级辅导员,享受相应行政级别工资待遇,工作成绩突出者可作为各级岗位干部候选人优先推荐。

4、因各种原因调离辅导员岗位而自动放弃竞聘其他岗位或未被其他岗位聘用的,其职级按学院有关规定执行。

5、辅导员是教师的一部分,符合申报职称条件的,可以选报思想政治系列或相关专业系列职称。

第九条  辅导员的待遇

1、为辅导员征订有关学生工作的报刊资料,并有计划的组织辅导员参加省内外的学习交流和研讨。

2、实行辅导员工作津贴制度,辅导员津贴由学工部、学生处审核,每学期按6个月计算,一次性发放。辅导员工作津贴按以下标准执行:

津贴发放按照国家对高校辅导员1200的配置要求为基础。

所带学生数小于或等于200人,辅导员工作津贴为每月150/月。

所带学生数大于200人,超出学生数按每人每月1元计算津贴金额。即辅导员每月工作津贴计算方法为:150+超出学生数*1//人。

3、对该年度圆满完成各项任务,工作出色,年终考评为“优秀”等级的辅导员,授予“优秀辅导员”称号,并给予奖励。

4、对于辅导员连续三年年度考核评定为优秀等级,给予奖励并推荐拟任各级干部的一个重要条件。

5、对在重要工作、大型活动和突发事件中表现突出的辅导员给予专项奖励。

第十条  辅导员的培养和分流

1、辅导员队伍是学院党政管理干部、学科专业骨干培养和选拔的重要后备力量。

2、对工作实绩突出的,作为党政管理干部的后备力量予以重点培养,学院优先从有学生工作经历的同志中选拔管理干部。

3、对愿意从事其他工作的,给予必要的推荐和输送。

第十一条  辅导员的其他保障措施

1、学院设立学生工作队伍建设专项基金,用于学生工作人员的进修、培训、考察和表彰等活动。

2、学院为辅导员建立工作区域,并配备必要的办公设备施以方便辅导员开展工作。

3、学院不断改善辅导员的办公环境和办公条件,为辅导员进一步推进思想政治工作提供必要的设施和条件。

第十二条  本工作条例由学工部、学生处负责解释

第十三条  本工作条例自公布之日起正式施行。

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